Expert Fiscal

Fiecare salariat, inainte de inceperea activitatii intr-o societate este informat cu privire la continutul contractului de munca. Informarea se considera indeplinita la momentul semnarii contractului individual de munca, inainte de inceperea activitatii in societate.
Elementele obligatorii ale contractului sunt:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
Codul muncii, prin art. 241 defineste rolul Regulamentul intern.
Este un document intocmit de angajator, dupa consultarea cu sindicatele sau reprezentantii salariatiilor, prin care stabilesc :
- Reguli privind igiena, protectia si Securitate in munca;
- Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
- Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii:
- Procedura de solutionare a cererilor individuale ale salariatilor;
- Reguli de disciplina muncii in societate;
- Lista abaterilor disciplinare si sanctiunile aplicabile;
- Modalitatea de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- Proceduri si criterii de evaluare profesionala a angajatilor.
Prin grija angajatorului, toti salariatii trebuie informati de continutul Regulamentului intern, prin semnarea de catre acestia si afisarea in societate.

Prin OUG 37 din 2021 s-a stabilit ca pt societatiile care au mai putin de 9 salariati si o cifra de afaceri anuala de pana la 2 milioane Euro (Legea 346/2004), fisa postului poate sa lipseasca, la fel si Regulamentul intern. Totusi, la solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa-i comunice salariatului fisa postului cu specificarea atributiilor postului.
Cum Regulamentul intern stabileste prin reguli, proceduri, drepturi si obligatii, modul de desfasurarea a activitatii in societate, consider ca acesta are in continuare un rol important si trebuie sa existe la nivelul fiecarei societati comerciale.
Tot prin aceasta ordonanta (37/2021) s-a intervenit asupra art. 119 din Codul muncii,.Nu s-a eliminat obligativitatea angajatorului de a tine evidenta orelor de munca ale salariatului (condica de prezenta), pt salariatii mobili si salariatii microintreprinderilor, angajatorul tine evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de acestia. Deci nu numai ca nu s-a renuntat la evidenta orelor, dar s-a introdus si un acord scris al orarului de munca pt salariati.